Данас све више и више менаџера верују да су корпоративни празници саставни део људског рада, јер то позитивно утиче на општу атмосферу и, као резултат, на перформансе и перформансе особља. То је почело да напредује због чињенице да је пословање данас достигао нову фазу свог развоја, што карактерише потреба да траже начине повећања употребе свих расположивих ресурса који укључују особље. Али ипак, упркос томе, данас не сви имају јасну представу о корпоративној култури и зашто је то потребно. Не тако давно, комбинација као корпоративна култура била је странац за већину људи, али то уопште не значи то што уопште не постоји.
У неким компанијама се развија спонтано, у неким свесно и наменским и у сврхом и чак постоје посебни одељења за рад са особљем, чије дужности укључују одржавање ове културе. Сврха таквих одељења је јасна, стварају се да повећају продуктивност рада, као и лојалност запослених компанији. На пример, одговорност таквог одељења укључује организацију новогодишњих празника, што је обавезни догађај за било коју компанију у којој се поштују запослени, као и забринутост због забринутости због забринутости због забринутости због забринутости због њиховог моралног духа. Присуство овог система омогућава вам да креирате холистички вектор по којем компанија се креће и вештине запослених развијају. Правилно изграђена корпоративна култура побољшава не само унутрашњу комуникацију, већ и пружају лојалност запослених у управљању, што је такође важан фактор у пословању. Организација празника којих цена може врло често збунити главу, требало би да се одвија у строгом складу са послом планираном за годину — план где треба узети у обзир трошкове овог става. Упркос чињеници да корпоративна култура позитивно утиче на цео процес рада, а не да се сва модерна компанија правилно односи на ово питање. Према социолошким истраживањима, само 15% домаћих компанија плаћа дужну пажњу на ово питање. Прави лидер треба да зна и моћи да правилно користи све расположиве ресурсе, укључујући и ресурсе рада, који укључују посебно радне снаге и особу посебно. И за нормалан рад, понекад физичко здравље није довољно, радник мора бити здрав и морално.
