Jeder von uns fungierte als Anwärter auf eine bestimmte Stelle. Bevor die Mitarbeiter des Unternehmens annehmen, führt die Personalabteilung mit ihm Arbeiten durch. Die Praxis zeigt, dass ein bedeutender Teil von Menschen, die sogar ihren Job kennen, der sich an einem neuen Ort beweisen kann, ihre Chance nur verpassen, weil sie das primäre Interview nicht bestehen. Was Sie wissen müssen, um der Prüfung standzuhalten?
Kompetente Personalbeamte modellieren während Gesprächen die Situationen, auf die ein Mitarbeiter in Zukunft begegnen kann. Daher sollten der Finanzdirektor, der Entwicklungsspezialist, der Krisenmanager von Vertretern einer Reihe anderer Spezialitäten mit der Arbeit unter den Bedingungen für die Exposition gegenüber Stressfaktoren fertig werden. Die Interviewer schaffen speziell eine nervöse Situation, um die Reaktion einer Person auf bestimmte Umstände festzulegen. Die Schlussfolgerung schlägt sich aus: In keinem Fall können Sie sich selbst -kontroll verlieren, es kann Geräte für eine „Geldposition“ sein.
Eine Person, die zu einem Interview gekommen ist, sollte zuversichtlich sein und mit all ihrem Aussehen klar machen: Er wird in der Lage sein, die Interessen des Unternehmens angemessen zu schützen, im richtigen Moment eine Entscheidung zu treffen. In einem besonderen Abschluss gilt dies für Berufe, in denen genau die Initiative, die organisatorischen Fähigkeiten (Su-Chef Cook, Personal Work Manager, Versicherungsvertreter, Vorarbeiter der Baustelle usw. sind. D.). Der Spezialist, der ein Interview führt.
Ein typischer Fehler vieler unserer Bürger ist, dass nur wenige zu dem Gespräch kommen, das vorbereitet ist. Die Führung von Unternehmen versucht, nicht nur Personen zu akzeptieren, die gute organisatorische Fähigkeiten haben — Interesse für das Unternehmen, Arbeitssuchende sind zunächst als Fachleute echte Kenner ihrer Arbeit. Die Chancen, angeheuert zu werden, erhöht sich um mehrere Größenordnungen, wenn ein Assistent eines Anwalts, eines Vermarkters oder beispielsweise ein Programmierer zu einem Gespräch kommt, nachdem er zuvor ihre beruflichen Verantwortlichkeiten gelesen und die Grundlagen des Berufs im Gedächtnis wiederhergestellt hat. Potenzielle Arbeitgeber möchten eine verständliche und verständliche Antwort auf die gestellte konkrete Frage bezüglich des Wissens über die Spezialität erhalten. Es reicht aus, mehrere Stunden lang didaktische Materialien zu Hause zu studieren, um beim Interview ohne zu zögern alle Fragen des zukünftigen Chefs zu beantworten.
