Chacun de nous a agi comme candidat à une vacance particulière. Avant d’accepter le personnel de l’entreprise, le service du personnel mène des travaux avec lui. La pratique montre qu’une partie importante des personnes qui connaissent même leur travail, capables de faire leurs preuves dans un nouvel endroit, manquent leur chance uniquement parce qu’elles ne passent pas l’entretien principal. Ce que vous devez savoir pour résister à l’examen?
Les agents du personnel compétent modélisent lors des conversations ces situations qu’un employé peut rencontrer à l’avenir. Ainsi, le directeur financier, spécialiste du développement, directeur de crise, les représentants d’un certain nombre d’autres spécialités devraient faire face au travail dans les conditions d’exposition à des facteurs de stress sur eux. Les enquêteurs créent spécialement une situation nerveuse pour établir la réaction d’une personne à certaines circonstances. La conclusion se suggère: en aucun cas vous ne pouvez perdre de l’auto-témoignage, il peut être des appareils pour une position «monétaire».
Une personne qui est venue pour une interview devrait avoir confiance en lui-même, en le faisant clairement avec toute son apparence: il pourra protéger adéquatement les intérêts de l’entreprise, prendre une décision au bon moment. À un degré spécial, cela s’applique aux professions dans lesquelles il s’agit précisément de l’initiative, des capacités organisationnelles (Su-Chef Cook, responsable du travail du personnel, agent d’assurance, contremaître du chantier de construction, etc. D.). Le spécialiste qui mène une interview doit comprendre: devant lui, c’est celui qui fera le bon pas dans la situation la plus difficile, qui peut compter sur un moment difficile.
Une erreur typique de beaucoup de nos citoyens est que seuls quelques-uns viennent à la conversation préparée. Le leadership des entreprises cherche à accepter non seulement des personnes qui ont de bonnes capacités organisationnelles — l’intérêt pour l’entreprise, les demandeurs d’emploi sont, tout d’abord, en tant que professionnels, de vrais connaisseurs de leur travail. Les chances d’être embauchées augmentent par plusieurs ordres de grandeur lorsqu’un assistant d’un avocat, d’un spécialiste du marketing ou, par exemple, d’un programmeur viendra dans une conversation, ayant déjà lu ses responsabilités professionnelles, restaurant les bases de la profession en mémoire. Les employeurs potentiels souhaitent obtenir une réponse intelligible et intelligible à la question concrette posée concernant la connaissance de la spécialité. Il suffit d’étudier les matériaux didactiques à la maison pendant plusieurs heures pour examiner en toute confiance l’entretien, sans hésitation, répondez à toutes les questions du futur patron.
