Heute glauben immer mehr Manager, dass Unternehmensfeiertage ein wesentlicher Bestandteil der menschlichen Arbeit sind, da dies die allgemeine Atmosphäre und infolgedessen auf die Leistung und Leistung des Personals positiv beeinflusst. Dies begann sich zu entwickeln, da das Unternehmen heute eine neue Phase seiner Entwicklung erreicht hat, die durch die Notwendigkeit geprägt ist, nach Möglichkeiten zu suchen, um die Verwendung aller verfügbaren Ressourcen zu erhöhen, einschließlich der Mitarbeiter. Trotzdem hat heute heute nicht jeder eine klare Vorstellung von einer Unternehmenskultur und warum sie benötigt wird. Vor nicht allzu langer Zeit war eine Kombination als Unternehmenskultur den meisten Menschen fremd, aber das bedeutet überhaupt nicht, dass sie überhaupt nicht existierte.
In einigen Unternehmen entwickelt es sich auf spontane Weise auf einige bewusst und absichtlich und sogar spezielle Abteilungen für die Arbeit mit Personal, deren Aufgaben die Aufrechterhaltung dieser Kultur beinhalten. Der Zweck solcher Abteilungen ist klar, dass sie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität sowie der Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen geschaffen wurden. Zum Beispiel umfasst die Verantwortung einer solchen Abteilung die Organisation der Neujahrsferien, eine obligatorische Veranstaltung für jedes Unternehmen, in dem Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden, sowie mit Sorge um ihren moralischen Geist. Das Vorhandensein dieses Systems ermöglicht es Ihnen, einen ganzheitlichen Vektor zu erstellen, durch den sich das Unternehmen bewegt, und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter entwickeln sich. Eine ordnungsgemäß aufgebaute Unternehmenskultur verbessert nicht nur die interne Kommunikation, sondern bietet auch die Leue der Mitarbeiter gegenüber dem Management, was auch ein wichtiger Faktor für die Geschäftstätigkeit ist. Die Organisation der Feiertage, deren Preise den Kopf sehr oft verwirren können, sollte streng mit dem für das Jahr geplanten Geschäft erfolgen — den Plan, bei dem die Kosten dieses Absatzes berücksichtigt werden sollten. Trotz der Tatsache, dass sich die Unternehmenskultur positiv auf den gesamten Arbeitsprozess auswirkt, bezieht sich nicht alle modernen Unternehmen richtig auf dieses Problem. Nach soziologischen Erhebungen schenken nur 15% der inländischen Unternehmen diesem Thema gebührende Beachtung. Ein echter Führer sollte alle verfügbaren Ressourcen, einschließlich Arbeitsressourcen, einschließlich Arbeiter und Person, korrekt nutzen und insbesondere Arbeiten umfassen. Und für normale Arbeit muss die körperliche Gesundheit manchmal nicht ausreicht, der Arbeitnehmer muss gesund und moralisch sein.
